Configura la prima vacacional y el aguinaldo de tu empresa
En Recibos de nómina → Configuración defines dos parámetros de la empresa activa que usa el cálculo de todos sus recibos: la prima vacacional y los días de aguinaldo. La ve quien administra la empresa.
Cómo configurarla
- Entra a Nómina → Recibos de nómina y abre la pestaña Configuración.
- En Prima vacacional escribe el Porcentaje (el mínimo de ley es 25 %, LFT art. 80).
- Elige Cuándo se paga:
- Al tomar las vacaciones: en el recibo del periodo en que el trabajador sale de vacaciones.
- En el aniversario de ingreso: los días completos del año de servicio, en el recibo que contiene su aniversario.
- En Aguinaldo escribe los Días de aguinaldo (el mínimo es 15, LFT art. 87).
- Toca Guardar.
Preguntas frecuentes
¿Un trabajador puede tener más días de aguinaldo?
Sí. Los días de la empresa son el mínimo; si el trabajador tiene más en su ficha, el aguinaldo usa los suyos.
¿El cambio afecta recibos ya timbrados?
No. Aplica a los recibos, finiquitos y aguinaldos que calcules desde que guardas.
¿Dónde están la dispersión y los reportes?
En las otras pestañas de Recibos de nómina: Dispersión y Reportes.