En nuestra entrada anterior del blog de FiscalCloud, te platicamos sobre los tipos de contratación permitidos en México. Ahora, es importante que conozcas las contrataciones no permitidas, ya que, aunque muchas personas aún intentan utilizarlas, están prohibidas por la ley y pueden derivar en sanciones.
Si eres empleador, debes mantenerte informado y asegurarte de que tu empresa no incurra en estas prácticas. A continuación, te compartimos algunos ejemplos relevantes:
Contratación por aprendizaje
Este tipo de contrato se utilizaba para que un trabajador recibiera enseñanza a cambio de una retribución simbólica inferior al salario mínimo. Aunque en su momento estuvo permitido por la primera Ley Federal del Trabajo, actualmente ha sido eliminado.
La razón principal es que se prestaba a la explotación laboral, pues se justificaba no pagar salario o dar un pago muy bajo bajo el argumento de que el trabajador estaba aprendiendo.
Contratación de menores de catorce años
De acuerdo con la Constitución Mexicana y la Ley Federal del Trabajo, la edad mínima para contratar a una persona es de catorce años cumplidos. Por ello, emplear a menores de esta edad está completamente prohibido, ya que antes de esa etapa no cuentan con el desarrollo físico y mental necesario para trabajar.
Contratación verbal
En el pasado, algunos contratos laborales podían realizarse de forma verbal, especialmente en trabajos temporales. Sin embargo, la ley vigente establece que todos los contratos de trabajo, sin excepción, deben celebrarse por escrito. Esto garantiza claridad y protección tanto para el empleador como para el trabajador.
Ahora que ya conoces estos ejemplos de contrataciones no permitidas, recuerda revisar cuidadosamente los procesos de tu empresa. Así, evitarás problemas legales y protegerás los derechos de tus colaboradores.
Si necesitas apoyo para cumplir con la normativa laboral o emitir recibos de nómina de forma segura, en FiscalCloud podemos ayudarte.
